6 tháng đầu năm 2024, toàn Tổng công ty đã có 88/92 đơn vị tổ chức hội nghị Người lao động (đạt 95,6%) với gần 5.000 người lao động tham gia. Thông tin được nêu tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm của Ban chỉ đạo Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở của Đảng ủy Tổng công ty Bưu điện Việt Nam diễn ra vào sáng 11/7/2024.

Trong 6 tháng đầu năm, Ban Chỉ đạo đã tham mưu Đảng ủy Tổng công ty lãnh đạo, chỉ đạo Chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc năm 2024, trong đó có hướng dẫn thực hiện dân chủ, tổ chức hội nghị Người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ. Đồng thời hướng dẫn các đơn vị trong Tổng công ty thực hiện rà soát, kiện toàn, bổ sung thành viên Ban Chỉ đạo; rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ thành viên Ban Chỉ đạo phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn; triển khai kế hoạch công tác năm đúng quy định…

Quang cảnh hội nghị

Chỉ đạo nghiêm việc tổ chức Hội nghị Người lao động, thực hiện tiếp dân (người lao động), đối thoại tại nơi làm việc luôn được thực hiện theo đúng quy định; tổ chức chương trình đối thoại giữa Tổng giám đốc với các đoàn viên thanh niên Tổng công ty nhân chào mừng kỷ niệm 93 năm ngày thành lập Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh. Qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và lãnh đạo, chỉ đạo kịp thời những nội dung thanh niên cần chú trọng triển khai trong thời gian tới…

Ban chỉ đạo cũng phối hợp cùng Công đoàn Tổng công ty kiểm tra, giám sát việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại 05 đơn vị. Ngoài ra việc kiểm tra, giám sát về xây dựng, thực hiện QCDC ở cơ sở cũng được thực hiện lồng ghép với các hoạt động kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ SXKD tại các đơn vị hạch toán phụ thuộc Tổng công ty. Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở đã ban hành Kế hoạch kiểm tra, kế hoạch điều chỉnh kế hoạch kiểm tra và Quyết định thành lập Đoàn kiểm tra để kiểm tra tại chi bộ Công ty Dịch vụ số Bưu điện trong quý III/2024.

Nhìn chung, trong 6 tháng đầu năm, Tổng công ty và các đơn vị trực thuộc thực hiện khá nghiêm túc các nội dung Người sử dụng lao động phải công khai với người lao động và các nội dung người lao động được tham gia ý kiến, được bàn, được quyết định, được kiểm tra, giám sát. Đặc biệt khi hệ thống công nghệ thông tin của Tổng công ty bị tấn công, Tổng công ty đã nhanh chóng thông tin rõ ràng về bản chất sự việc và trao đổi,  hướng dẫn các đơn vị triển khai nghiệp vụ, sản xuất kinh doanh trong thời gian hệ thống khôi phục, qua đó đã khơi gợi tinh thần đoàn kết, sự tin tưởng của cán bộ, công nhân viên và người lao động vào các giải pháp, định hướng triển khai của Tổng công ty, không để xảy ra tình trạng hoang mang, tung tin đồn thất thiệt.

Việc tổ chức hội nghị người lao động đều được các các đơn vị chú trọng thực hiện ngay trong quý I/2024 với nhiều hình thức linh hoạt, chất lượng hội nghị ngày càng được nâng lên. Đến nay đã có đã có 88/92 đơn vị tổ chức hội nghị Người lao động (đạt 95,6%) với gần 5.000 người lao động tham gia.

Trong sáu tháng đầu năm, trong toàn Tổng công ty đã tổ chức 86 hội nghị đối thoại định kỳ theo quy định. Tại cấp Tổng công ty, đồng chí Phó Bí thư phụ trách Đảng bộ, Tổng giám đốc Tổng công ty đã tổ chức 06 buổi tiếp dân.

Đồng chí Lê Quốc Anh, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty phát biểu kết luận tại Hội nghị

Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Lê Quốc Anh, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy, Phó Trưởng Ban Chỉ đạo Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty lưu ý việc tổ chức Hội nghị đối thoại với người lao động cần nghiên cứu đổi mới hình thức triển khai, nghiên cứu tổ chức trên các nền tảng số để kết nối, lắng nghe ý kiến, chia sẻ của người lao động. Tuy nhiên điều quan trọng nhất cần nhanh chóng giải quyết các nhu cầu chính đáng của người lao động. Đặc biệt là các vấn đề liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc, công cụ, dụng cụ lao động, văn hóa doanh nghiệp.