Ngày 26/1, Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế Dân chủ (QCDC) ở cơ sở của Đảng ủy Tổng công ty Bưu điện Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2023 và triển khai Kế hoạch năm 2024. Đồng chí Chu Quang Hào, Phó Bí thư Phụ trách Đảng bộ, Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Chỉ đạo chủ trì hội nghị.

Quang cảnh hội nghị

Năm 2023, bên cạnh công tác phổ biến, tuyên truyền các văn bản, chỉ thị, Nghị quyết liên quan đến việc thực hiện dân chủ ở cơ sở được phổ biến sâu rộng tới từng cán bộ, đảng viên và người lao động,  Đảng ủy Tổng công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo Ban Tổng Giám đốc, Công đoàn Tổng công ty ban hành văn bản hướng dẫn tổ chức Hội nghị người lao động năm 2023, tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định nhằm tạo điều kiện để người lao động được biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định và tiến bộ. Đồng thời lãnh đạo, chỉ đạo Công đoàn, Đoàn Thanh niên thực hiện chức năng nhiệm vụ theo Điều lệ của tổ chức, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở…

Công đoàn, Đoàn Thanh niên Tổng công ty đã thể hiện rõ nét vai trò, trách nhiệm của mình trong việc triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở. Chủ động xây dựng kế hoạch, thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của tổ chức; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Thường xuyên tuyên truyền, vận động đoàn viên, thanh niên, người lao động thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các quy định, nội quy của Tổng công ty, đơn vị.

Công đoàn Tổng công ty chủ động phối hợp với chuyên môn ban hành văn bản hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động, tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định. Theo đó các đơn vị đều tuân thủ đúng quy trình tổ chức Hội nghị Người lao động đúng quy định. Bên cạnh đó, các đơn vị tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động tại các Hội nghị của đơn vị, các cuộc họp giao ban, các khóa đào tạo… Ngoài ra các đơn vị còn áp dụng hình thức đối thoại gián tiếp thông qua email, nền tảng làm việc số, website Văn hóa doanh nghiệp… qua đó tạo thêm nhiều hình thức tham gia đối thoại, thuận lợi cho tất cả người lao động trong toàn Tổng công ty.

Đảng ủy Tổng công ty đã chỉ đạo các đơn vị thực hiện nghiêm túc việc công khai đầy đủ các nội dung về quyền và trách nhiệm của người lao động theo quy định, tạo điều kiện để người lao động được tham gia ý kiến, được bàn thảo, quyết định những vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình đối với sự phát triển của Tổng công ty, của đơn vị như: thực hiện công khai về kế hoạch SXKD, tình hình SXKD của Tổng công ty, đơn vị; nội quy lao động; quy chế tiền lương; việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể… với nhiều hình thức công khai phù hợp như qua Hội nghị người lao động, Hội nghị sơ kết, tổng kết, giao ban, bảng thông tin nội bộ tại đơn vị; hệ thống email,

Đảng ủy Tổng công ty đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc rà soát, sửa đổi, bổ sung, xây dựng và thực hiện các quy chế, quy định nội bộ đúng với quy định của Pháp luật hiện hành và cho phù hợp với điều kiện thực tế tại Tổng công ty. Đặc biệt là sửa đổi Thoả ước lao động tập thể; sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh Quy chế bổ nhiệm cán bộ, Quy định phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế tuyển dụng lao động của Tổng công ty…. Xây dựng Quy chế kế hoạch, Quy chế trả lương cho tập thể và cá nhân người lao động trên toàn mạng lưới, Quy định quản lý kinh doanh phân phối, bán lẻ hàng hóa trên mạng lưới Bưu điện, Bộ Quy tắc ứng xử trên môi trường số… Việc sửa đổi, bổ sung cũng như xây dựng các quy chế, quy định tại Tổng công ty đều được lấy ý kiến của tổ chức công đoàn, người lao động trước khi ban hành, qua đó đã tạo được sự đồng thuận của người lao động trong quá trình triển khai thực hiện.

Năm 2023 trên 95% các đơn vị đã tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại với người lao động. Thông qua Hội nghị người lao động, giúp các đơn vị điều chỉnh và hoàn thiện những cơ chế chính sách còn chưa hợp lý; điều chỉnh cách thức quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, công khai kết quả hoạt động SXKD, kết quả thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, Giải đáp kịp thời những vướng mắc của người lao động, người lao động còn tham gia bỏ phiếu thăm dò tín nhiệm cán bộ, lấy phiếu góp ý về bố trí cán bộ các chức danh lãnh đạo chủ chốt của đơn vị mình.

Việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể cũng luôn được Chuyên môn và Công đoàn Tổng công ty quan tâm chỉ đạo triển khai thường xuyên; các nội dung của Thoả ước lao động tập thể được trao đổi, thảo luận công khai, ngày càng có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.

Đồng chí Chu Quang Hào, Phó Bí thư Phụ trách Đảng bộ,
Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Chỉ đạo phát biểu tại Hội nghị

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Chu Quang Hào, Phó Bí thư Phụ trách Đảng bộ, Tổng Giám đốc, Trưởng Ban Chỉ đạo nhấn mạnh, năm 2024, Ban Chỉ đạo sẽ tập trung lãnh đạo, chỉ đạo phổ biến, quán triệt, tuyên truyền các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ đạo của Đảng ủy Khối về thực hiện QCDC ở cơ sở, Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở. Lãnh đạo, chỉ đạo ban hành văn bản, hướng dẫn, tổ chức Hội nghị người lao động năm 2024; tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; công tác tiếp dân (người lao động) đúng quy định. Thực hiện dân chủ trong mọi hoạt động quản lý, điều hành của Tổng công ty và các đơn vị; thực hiện đúng, đủ các nội dung người sử dụng lao động phải công khai, minh bạch; các nội dung người lao động được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát. Đồng thời thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện QCDC ở cơ sở; tăng cường công tác tự kiểm tra, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc thực hiện QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc.

Phát huy vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội trong thực hiện nhiệm vụ giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; giám sát phản biện xã hội; giám sát việc tu dưỡng rèn luyện đạo đức, lối sống của cán bộ chủ chốt, người đứng đầu, cán bộ, đảng viên.