Vietnam Post tiếp thêm hành trang cho những thành viên mới

Ngày 01/10/2026, Tổng công ty Bưu điện Việt Nam tổ chức chương trình “Đào tạo truyền động lực cho nhân viên mới” đợt 4 năm 2026 dành cho nhân sự mới khối Cơ quan Tổng công ty. Không chỉ cung cấp những thông tin cần thiết trong những ngày đầu gia nhập, chương trình còn là dịp để các thành viên mới hiểu hơn về hành trình phát triển, văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc mà mình đang trở thành một phần trong đó.

Chương trình “Đào tạo truyền động lực cho nhân viên mới” đợt 4 năm 2026 tạo không gian trao đổi, kết nối và giúp các thành viên mới từng bước làm quen với môi trường làm việc tại Vietnam Post

Khác với một buổi đào tạo thuần túy về quy trình hay nghiệp vụ, chương trình được thiết kế theo hướng chia sẻ, trao đổi và kết nối. Qua những câu chuyện về lịch sử ngành, mô hình tổ chức, định hướng phát triển cũng như văn hóa của người Bưu điện, các học viên có thêm góc nhìn toàn diện hơn về vị trí của mình trong một hệ thống có mạng lưới rộng khắp cả nước và đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ.

Tham dự và trực tiếp trao đổi với các nhân viên mới, ông Trần Đức Thích – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam gửi lời chào mừng tới những thành viên vừa gia nhập “ngôi nhà chung” Vietnam Post, đồng thời chia sẻ nhiều câu chuyện từ chính hành trình công tác của bản thân và các thế hệ người Bưu điện.

Theo ông Trần Đức Thích, phía sau tên gọi Bưu điện Việt Nam là một chặng đường lịch sử dài gắn với sự phát triển của đất nước. Từ những năm tháng phục vụ thông tin liên lạc trong chiến tranh đến quá trình xây dựng, đổi mới và bước vào kỷ nguyên số, các thế hệ cán bộ, công nhân viên ngành Bưu điện đã cùng nhau tạo nên những giá trị được gìn giữ và tiếp nối đến hôm nay.

Ông Trần Đức Thích – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Bưu điện Việt Nam chia sẻ về truyền thống, văn hóa doanh nghiệp và những hành trang cần thiết đối với các thành viên mới của Vietnam Post

Với những nhân viên trẻ mới bước vào môi trường làm việc, việc hiểu về truyền thống không chỉ để thêm tự hào về nơi mình đang công tác. Quan trọng hơn, đó là cơ sở để mỗi người nhận thức rõ hơn về trách nhiệm của mình trong việc tiếp nối những giá trị đã được nhiều thế hệ vun đắp, đồng thời chủ động thích ứng với những yêu cầu mới về công nghệ, quản trị và phương thức làm việc.

Một trong những nội dung được dành nhiều thời gian trao đổi là bản sắc văn hóa của người Bưu điện, được kết tinh qua 10 chữ truyền thống: “Trung thành – Dũng cảm – Tận tụy – Sáng tạo – Nghĩa tình”. Trong đó, “Nghĩa tình” được nhắc đến như một nét đặc trưng đã gắn kết nhiều thế hệ cán bộ, người lao động Bưu điện Việt Nam. Đó không chỉ là sự sẻ chia giữa những người đồng nghiệp, mà còn thể hiện trong tinh thần phối hợp, hỗ trợ nhau hoàn thành công việc và trách nhiệm với tập thể.

Từ kinh nghiệm gần 40 năm công tác trong ngành, ông Trần Đức Thích chia sẻ rằng quá trình trưởng thành của mỗi người luôn cần thời gian. Những ngày đầu ở một môi trường mới khó tránh khỏi sự bỡ ngỡ; điều quan trọng là giữ tinh thần học hỏi, không ngại bắt đầu từ những công việc cụ thể, chủ động hoàn thiện năng lực và tìm ra giá trị mà bản thân có thể đóng góp cho tập thể.

Đặc biệt, trong bối cảnh Bưu điện Việt Nam đang đẩy mạnh đổi mới mô hình hoạt động, chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, mỗi vị trí công việc đều đòi hỏi sự chủ động nhiều hơn. Năng lực chuyên môn cần đi cùng tinh thần trách nhiệm, khả năng thích ứng và tư duy liên tục học hỏi. Với lực lượng nhân sự trẻ, đây vừa là yêu cầu, vừa mở ra cơ hội để khẳng định bản thân trong một môi trường đang có nhiều thay đổi.

Tại chương trình, các học viên cũng được tìm hiểu về mô hình tổ chức và những định hướng phát triển của Tổng công ty, qua đó hình dung rõ hơn mối liên hệ giữa công việc của từng cá nhân với hoạt động chung của toàn hệ thống. Những thông tin này đặc biệt cần thiết với nhân sự mới, giúp quá trình làm quen với công việc không chỉ dừng ở việc “biết mình phải làm gì”, mà tiến thêm một bước là hiểu vì sao công việc đó cần được thực hiện và đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung.

Bên cạnh đó, nội dung về tổ chức Công đoàn giúp các nhân viên mới hiểu thêm về một tổ chức luôn đồng hành, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời là cầu nối để mỗi thành viên tham gia các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường làm việc gắn kết và nghĩa tình.

Thông qua những trao đổi cởi mở ngay từ những ngày đầu gia nhập, chương trình “Đào tạo truyền động lực cho nhân viên mới” không đặt mục tiêu cung cấp thật nhiều thông tin trong một buổi học. Giá trị lớn hơn nằm ở việc giúp mỗi thành viên mới hiểu nơi mình đang làm việc, hiểu những giá trị mình đang kế thừa và hình dung rõ hơn con đường để từng bước hòa nhập, trưởng thành và đóng góp.

Mỗi người đến với Vietnam Post từ một hành trình khác nhau, mang theo những kinh nghiệm, thế mạnh và kỳ vọng riêng. Nhưng từ ngày trở thành một thành viên của Bưu điện Việt Nam, tất cả cùng có thêm một điểm chung: được tiếp nối một hành trình đã trải qua hơn tám thập kỷ và cùng góp phần viết tiếp chặng đường mới của doanh nghiệp trong thời đại số.